¿Qué es la economía GIG? 

Por: Alejandro Silva Espejo 

Una economía colaborativa (GIG), también conocida como economía de acceso, depende en gran medida de puestos temporales y a tiempo parcial ocupados por contratistas independientes y autónomos en lugar de empleados permanentes a tiempo completo. 

Los trabajadores por cuenta ajena tienen flexibilidad e independencia, pero poca o ninguna seguridad laboral. En una economía colaborativa, los empleadores ahorran dinero cuando no tienen que proporcionar beneficios como cobertura médica y vacaciones pagadas. 

Tipos de trabajo 

Una amplia variedad de posiciones entra en la categoría de “GIG”. El trabajo puede abarcar desde gestionar alquileres a corto plazo, dar clases particulares, escribir códigos, conducir para servicios de viajes compartidos, entregar comida o escribir artículos independientes. Los colegios y universidades reducen costos y adaptan a los profesores a sus necesidades académicas contratando más profesores adjuntos y a tiempo parcial. 

La economía colaborativa experimentó aumentos significativos en 2020. Los confinamientos por el COVID-19 obligaron a las personas a trabajar desde casa y a depender más de la compra de bienes y servicios en línea, y estas tendencias continuaron cuando se levantaron las restricciones. 

Beneficios para empleadores y empleados 

Para empleadores 

  • Amplia gama de solicitantes debido a las opciones de trabajo remoto 
  • Pueden contratar y despedir más fácilmente según el trabajo estacional. 
  • No es necesario proporcionar beneficios costosos como seguro médico o vacaciones pagadas. 

Para empleados 

  • Mayor flexibilidad para que las personas establezcan su propio horario. 
  • Ofrece varias oportunidades secundarias para quienes tienen trabajos regulares de tiempo completo. 
  • Las posiciones remotas permiten a los trabajadores vivir en cualquier lugar que tenga conexión a Internet 

Desventajas de una economía colaborativa 

La tendencia de la economía colaborativa puede dificultar que los empleados de tiempo completo desarrollen carreras y establezcan una reputación a largo plazo. La economía colaborativa a menudo se asocia con la erosión de los derechos de los trabajadores, la pérdida del seguro médico y el pago de vacaciones y enfermedad. 

Los empleadores están bajo poca presión para pagar salarios más altos. Abrir puestos a personas que viven en cualquier parte del mundo, incluidos lugares donde el costo de vida es mucho más barato, permite a los empleadores buscar lugares con salarios más bajos. 

La flexibilidad de los trabajos puede alterar el equilibrio entre la vida personal y laboral, los patrones de sueño y la vida diaria. Las relaciones a largo plazo entre trabajadores, empleadores, clientes y proveedores pueden erosionarse. Esto puede eliminar los beneficios de generar confianza a largo plazo, prácticas habituales y familiaridad con clientes y empleadores. 

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