Socialmente Editorial

Por: Ramón Velásquez Chagoya   Hay meses que se sienten distintos, y este tiene nombre propio: mamá. Ese día 10 que no pasa desapercibido porque no es una fecha, es un recordatorio. Un regreso inevitable al origen, a ese amor que nos sostuvo incluso antes de entender la vida.  Con los años, uno empieza a mirar distinto. Lo que antes parecía cotidiano, hoy revela su profundidad. En mi caso, mi madre no sólo fue compañía: fue dirección. Una brújula silenciosa que, con […]

Por: Mtro. Alejandro Luis Cruz Macías Presidente de COPARMEX Oaxaca  El Corredor Interoceánico puede convertir a Oaxaca en plataforma de desarrollo o en simple ruta de traslado. La diferencia no la marcará el discurso, sino el Estado de derecho, la competitividad local y la capacidad de nuestras empresas para integrarse a la cadena de valor.  En COPARMEX Oaxaca hemos dicho con claridad que 2026 debe ser el año de la consolidación institucional. Nuestros ejes —educación, economía social, salud y responsabilidad social— sólo tienen sentido si desembocan en algo concreto: mejores condiciones para invertir, producir y generar empleo formal. Hoy el reto mayor tiene nombre propio: evitar que Oaxaca sea sólo la puerta de entrada y salida del Corredor Interoceánico

Por: Romina Silva Espejo   En los paisajes áridos de México, donde el agua es escasa y las condiciones pueden parecer extremas para la vida, los agaves han desarrollado una de las estrategias de supervivencia más notables del reino vegetal. Estas plantas, no sólo resisten la sequía, han convertido la escasez en una oportunidad evolutiva, diversificándose en cientos de especies.  La diversidad de agaves es particularmente notable en México, considerado uno de sus principales centros de origen y diversificación. En el país se

Por: Carime Kuri Fierros  Desde tiempos ancestrales, diversas culturas han buscado espacios donde el ser humano puede reconectarse consigo mismo, con la naturaleza y con el origen. En Mesoamérica, uno de los rituales más profundos y significativos es el temazcal, una práctica que trasciende lo físico para convertirse en una experiencia simbólica del nacimiento. Su relación con la matriz -el útero, el espacio primigenio donde comienza la vida no es casual, sino profundamente intencional; ambos representan refugio, transformación, oscuridad fértil y el

Por: Marco Aurelio Tapia Figueroa   Durante años, trabajar largas jornadas fue visto como sinónimo de compromiso y éxito. Llegar temprano, salir tarde y vivir con poco tiempo libre, se convirtió en la rutina de millones de personas en México. Sin embargo, ese modelo está cambiando.  En abril de 2026, se aprobó una reforma laboral que transformará gradualmente la forma en que trabajamos: la jornada semanal se reducirá de 48 a 40 horas. Más que un ajuste técnico, se trata de una decisión que impacta directamente en la vida diaria, el bienestar y el equilibrio entre trabajo y vida personal.  Un cambio que no será de un día para otro  La reducción no ocurrirá de forma inmediata. Para permitir que tanto empresas como trabajadores se adapten, el cambio se implementará de manera progresiva:  – 2026: 48 horas  – 2027: 46 horas  – 2028: 44 horas  – 2029: 42 horas  – 2030: 40 horas  Esto significa que, año con año, la carga laboral disminuirá poco a poco hasta alcanzar el nuevo estándar.  Trabajar menos… ¿ganar menos? Una de las principales preocupaciones es el salario. La respuesta es clara: no debe disminuir. La reforma busca que las personas trabajen menos horas, pero mantengan su ingreso. El objetivo no es afectar la economía de los trabajadores, sino mejorar su calidad de vida sin sacrificar estabilidad financiera.  ¿Por qué reducir la jornada? México ha sido, durante mucho tiempo, uno de los países donde más horas se trabaja al año. Sin embargo, eso no necesariamente se traduce en mayor productividad. Cada vez hay más evidencia de que jornadas más cortas pueden generar mejores resultados: personas menos cansadas, más enfocadas y con mayor motivación. Además, permite algo que muchas veces se deja de lado: tiempo para la familia, el descanso y la vida personal.  El reto para las empresas. Este cambio también representa un desafío importante para